Para ilustrar mejor la utilidad de esta aparejo, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como pulvínulo para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una grado y estructura salarial conforme con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
En este sentido, un software de sustitución igualmente será de gran ayuda para el departamento de RRHH, sobre todo cuando se proxenetismo de achicar la carga administrativa y automatizar tareas.
Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.
Cuando hablamos de un profesiograma por competencias, suele ser una tarea en la que normalmente interviene la Administración de Capital Humanos. Y es que el resultado final servirá como aparejo para los procesos de reemplazo de personal y selección.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
El profesiograma no solo es una herramienta operativa; aún es una alcoba esencia en el proceso de mejoramiento del SG-SST Adentro de una ordenamiento. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
Averigua en 2 minutos si cumples los requisitos para solicitar una Incapacidad empresa certificada Permanente y cuánto cobrarías.
Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Las herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para fijar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado hacia las habilidades del Servicio trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
Ahora enfocamos nuestra atención cerca de el perfil del individuo que va a vivir ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil para los procesos de selección de personal y reemplazo de candidatos, no obstante que en él se establecen con claridad cuáles son los requisitos que debe cumplir empresa de sst la persona que ocupe ese puesto de trabajo.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos Mas información de vista: el de Administración del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Profesional, en el cual se prontuario las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»
Crear un profesiograma eficaz es esencial para respaldar una adecuada gobierno del talento y el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Sin bloqueo, es frecuente cometer ciertos errores que pueden afectar Mas información su funcionalidad y precisión. Estos son los errores más comunes: